On se presse, on se presse...
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Tu traverses la rue et tu trouves du boulot ?

Tu traverses la rue et tu trouves du boulot ?

Si seulement c’était aussi facile…

Les entreprises se retrouvent face à de nombreux obstacles au recrutement. D’après le dernier baromètre trimestriel réalisé par BPIfrance Le Lab et Rexecode, 52 % des entreprises interrogées signalent des problèmes d’embauche.

Ces freins rencontrés par les RH sont la principale barrière au développement des PME.

Attrait de la région Savoie-Haute-Savoie, génération Y ou Z, concurrence avec la Suisse voisine, nos clients ont besoin d’un véritable accompagnement stratégique pour répondre à ce problème récurrent.

Cas client 1 : Marque Employeur pour Dupessey & CO

L’ image d’une entreprise peut être très forte a contrario de sa marque employeur.

Enjeux : 
Attirer les talents, les séduire et les inciter à postuler chez vous passent par une vraie stratégie de communication.

Dans le parcours du candidat, après le passage obligé par les job boards (Indeed, Google jobs, Linkedin, Apec…), le premier réflexe est de se rendre sur le site internet de l’entreprise, l’un des premiers points de contact entre vous et lui.

Les 3 axes majeurs à retranscrire sur votre site :

  1. une vraie vision d’entreprise portée pas des engagements forts
  2. des fiches métiers pour expliquer les missions
  3. des testimoniaux des équipes internes pour un discours vérité

Cas client 2 : NTN SNR lance sa campagne de recrutement 4.0

NTN SNR est confronté à une difficulté récurrente de recrutement de personnel notamment pour ses nouvelles usines 4.0, en activant historiquement des leviers RH traditionnels ne permettant pas de combler le turn over salarial.

Un enjeu de taille : créer et structurer une campagne de recrutement privilégiant l’opérationnel et l’engagement.

Notre solution ;
Rechercher des angles de différenciation marquants face à l’historique et face à la concurrence en développant une vraie modernité autour de promesses nouvelle génération : l’équilibre, l’épanouissement et la qualité de vie.

Besoin de lancer votre nouvelle campagne de recrutement ?
Contact - campagne Recrutement
Philippe Philippe Directeur de clientèle associé